又一位在有毒職場中精疲力竭的倖存者寫給同事的公開信

因果讀者

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2023年9月16日

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Medium 45天寫作挑戰 | 第6天

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親愛的毒舌經理：

希望你一切安好，不過說實話，我對你的健康狀況有些擔憂。你似乎總是神經緊繃，經常對辦公室裡的任何人發脾氣，這表明你的精神狀態不太穩定。

今天，我懷著沉重的心情和堅定的決心寫這封信給你們。

在您的領導下工作，既充滿冒險又痛苦不堪。我感激在您的鐵腕統治下，我所培養出的韌性和耐心。多虧了您，我的履歷上赫然記錄著數百個充滿壓力、焦慮和挫折感的日子。您的領導風格讓員工士氣低落、心灰意冷，他們一個接一個地離開，而（在您看來）他們離開的原因毫無正當理由。我謹以溫和的語氣告訴您，我已經找到了更好的機會，我渴望在其他地方獲得晉升，並且感謝您這些年來（未能）給予我的指導。

是時候該我退縮了，我必須承認，我再也無法忍受你的毒害了。

我看得出你對最近員工高流動率感到困惑？想想看，正是因為你不斷貶低和打壓我們的團隊成員，他們才另謀高就。有些人因為薪水太低而辭職，有些人則因為你笨拙地分配任務導致他們無法勝任而被你解僱。所有這些原因之間肯定存在著一個共同點，那就是你的公司為何陷入困境（提示：並非像你告訴我的那樣是因為「沒人想工作了」）。

在這種充滿毒害的工作環境中，在您的領導下，我們的團隊必須忍受以下種種：

• 無緣無故被大聲呵斥，而不是進行正常的對話；
• 在突如其來的會議上，有人問我“你有什麼問題？ ”，而這次會議的目的就是批評我，事先沒有任何跡象表明我的工作表現或性格存在“問題”；
• 儘管我們從未辜負大家的期望，甚至超越了預期，但我們的能力卻總是受到質疑；
• 日常任務、目標和義務都具有不可預測性；
• 不得不小心翼翼地應付自己不穩定的情緒；
• 由於你的敵意，團隊士氣低落、疲憊不堪、情緒低落；
• 因為你的人身攻擊，我每週至少會在辦公桌前哭一次。

你無止盡的微觀管理讓我們感到窒息，失去了自主權。每項任務都被監控和審查，而我付出的努力卻換來敵意和嘲諷。彷彿你根本不信任我們，即使是最簡單的決定，也必須經過你的批准，這只會扼殺我們的創造力和生產力。

你認為在辦公室過夜、從不請假（即使生病也不例外）、24/7 全天候待命是證明我們對公司忠誠的正常行為。

很遺憾，這些並非強大團隊或成功領導者的標誌，而是你自身不安全感的體現。你似乎樂於營造一個不健康的工作環境，讓恐懼、疲憊和恐嚇成為常態。你已經明確表示，你對培養下屬的團隊合作、協作或個人成長毫無興趣。相反，你認為我們一旦簽署勞動合同，就等於放棄了所有的個人時間、勞動者權利以及選擇雇主的自由。

你反覆無常地設定期望值，並且慣於偏袒他人，這已經徹底破壞了我們團隊內部的公平感。你似乎樂於在我們之間製造不和與分裂，這一切都只是為了維持你那虛假的控制感。

我親眼目睹你竊取他人的勞動成果，卻在事情出錯時巧妙地推卸責任。你缺乏責任感令人震驚，更令人失望的是，你竟然把責任推卸給那些只是盡責的人。

儘管你妄想我應該對你終身忠誠，但你必須明白──我有選擇權。從今天起，我選擇不再容忍你的惡劣行徑。我選擇挺身而出，捍衛自己，也捍衛那些默默忍受太久的同事們。我選擇離開這裡，去尋找一個更健康、更支持的工作環境，在那裡，我的技能和貢獻會被重視，而不是被忽視或被視為理所當然。

最後，這位“毒瘤經理”，我懇請你反思自己的行為，並思考你對團隊造成的傷害。人生在於學習，現在改變並成為更好的領導者還不算晚。然而，如果你看不到自身做法的錯誤，反而選擇繼續沿用舊方法，你會發現，更有價值的團隊成員可能很快就會離開你的團隊。

此致，
又一位被剝削、精疲力竭的員工

感謝您閱讀這封令人釋懷的公開信！

這篇文章並非意在針對任何特定的公司或個人，也並非針對任何人！它只是我多年來所見所聞、所思所想的總結，靈感來自真實生活情境以及我在網路上讀到的見證。

我支持保持專業精神，以最文明的方式分道揚鑣，即使工作上的狀況最終對雙方都沒有好處。

我也敦促人們，如果目前的工作環境損害了他們的身心健康，就應該盡可能地尋找更健康的工作環境。