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【北美軟體工程師的黃金十年-上篇】
紀錄一下北美科技業從2012 - 2022的黃金十年，以及我對未來的預想。

[轉] 【北美軟體工程師的黃金十年-上篇】

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一、黃金十年的起點：四個條件的完美交匯
2012 – 2022，為什麼這段時間這麼特別？
1. 寬鬆貨幣政策：
2008金融海嘯後，美國實施長時間的低利率與QE，科技股與資產價格開始同步暴漲，大公司能以低成本投資、探索新領域。
2. 技術產業爆發：
Facebook、Instagram、Amazon等平台全面商業化，廣告、電商、社群各地開花。到處都是風口、到處都是新的領域。
3. 行動裝置普及，App經濟起飛：
軟體工程師需求暴增，大量獨角獸於焉誕生。最知名的莫過於Airbnb、Snap、Uber、Pinterest。
4. 美國本地STEM人才供給不足：
美國年輕人偏好文科、商科，大量STEM缺口靠國際學生補足。
這四者交織，開啟一段「技術＋移民＋資本」的瘋狂十年。
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二、2012–2014：黃金十年的起跑點
* Facebook上市，社群影響力達到高峰，科技公司大舉擴編。
* 當時H-1B不用抽籤、公司樂意幫忙申請綠卡。加州房價在谷底，只要30萬美金就能買到大房子。
* CS畢業生畢業即上工。當時新人能領年薪破10萬美金的公司有四家，大家也用FLAG為之取名：Facebook、LinkedIn、Apple、Google。
* 市場極度供不應求，工程師只要會寫一點程式，公司就搶著要你。
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三、2015–2016：轉職熱潮，LeetCode正式興起
* 大量來自非CS背景的學生開始「轉碼」，從商科、顧問業、二三類組紛紛跳進CS。
* 刷題文化興起，LeetCode題庫當時只有100題出頭，真的是能刷題"幾週"就上岸。
* 科技公司提供高額relocation補貼、大包、綠卡、STEM的3-4次抽工作簽機會，誘因極高。
* 房價開始起漲，早買房者穩賺不賠。
* 這時期的CS像投資標的一樣，被視為低風險、高報酬的職涯選擇。
我也是這時候剛從台大政治系畢業，開始轉資工。
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四、2017–2019：全民刷題，轉碼成留學主流
* LeetCode題數破千，準備面試的常態變成幾個月。
* 刷題班、面試顧問、內推平台產業化，轉碼成為正式產業鏈。
* 工程師跳槽變成升職加薪唯一解，有人跳三次年薪翻三倍，此時「刷題 → 拿offer → 年薪翻倍」是既定公式。
* 副業、房產、虛擬貨幣投資興起，軟體工程師資產迅速累積，加州與西雅圖的房價飆漲。
* 論壇上開始用新縮稱FAANG，描述當時薪水能給最大包的五間科技大廠：Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google。
我也在2019年來到美國，與同時代下的芸芸眾生，一起加入這場狂熱的科技業淘金潮。
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五、2020–2022：泡沫巔峰，盛世的最後狂歡
* 疫情讓遠距工作成為主流，矽谷高薪者如蝗蟲過境，擴散到全美各地。
* 成長股狂飆，FAANG工程師的配股成為主要薪資來源。
* 年薪20萬美金變成大廠新人起薪的基本價。
* 工作兩三年跳槽拿40萬美金大包的消息在論壇上屢見不鮮，刷題成為現代煉金術。
這三年，是黃金十年的空前盛況，卻也暗潮洶湧。人生經常如此 —— 每當有「這只是開始」的錯覺時，往往即是落幕前的終章。
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六、2023：泡沫破裂、轉折來臨
* 加息重擊成長型科技股，裁員潮全面爆發。
* 大廠收緊名額、PIP成為常態，工程師精神壓力飆升。
* H-1B抽籤更難，中籤率創新低，公司PERM幾乎停滯。
* CS畢業生不再有紅地毯待遇，轉職難度激增。
* AI興起，初階工程師被自動化技術取代風險上升。
黃金十年自此正式結束，過往榮景不再。
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七、2024 - 2025：泡沫之後
2012 – 2022是罕見的十年窗口。是人類科技發展下的偶然、或也是種厚積薄發下的必然。
這段紅利期讓很多人翻身，也讓許多人誤以為人生會一直這麼順遂、科技業榮景會一直持續。
而在泡沫之後，真正的問題才開始：
軟體工程師還是鐵飯碗嗎？
AI與全球化會怎麼重塑職涯？
有沒有下一個黃金十年？
下一個風口在哪裡?
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下篇探討：
2025之後，工程師要面對什麼新規則？
中年軟體工程師如何自救？
AI時代下如何重建個人競爭力？

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